Женщина из Южной Каролины критикует «безумный» рынок труда после семи собеседований с двумя компаниями: «Затем они передумали».

от

Если вы сейчас ищете работу в США, вы, вероятно, испытываете стресс. Рынок труда сложный, и последние данные показывают, что в 2025 году было добавлено всего 181 000 рабочих мест – очень низкий показатель. Это невероятно усложняет американцам поиск и сохранение занятости. Усугубляя эти опасения, одна женщина из Южной Каролины отмечает, что сам процесс подачи заявок на работу становится чрезмерно сложным, требуя от кандидатов выполнения многочисленных шагов, только чтобы их рассмотрели.

📚

Думаешь, S&P 500 — это марка автомобиля? Ничего страшного. У нас тут объясняют сложные вещи простыми словами и пытаются понять, куда рынок пойдет завтра. Без обещаний, просто факты.

Изучить основы

TikTok-блогер Джованна (@giovanna.ventola) недавно опубликовала пост о том, насколько сложный сейчас рынок труда. Она объяснила, что многие люди сталкиваются с трудным поиском работы, когда компании заставляют их проходить длительные собеседования – иногда включающие несколько этапов и тесты – только чтобы в итоге получить отказ на последнем этапе. Она поделилась примером человека, которого она знает, который заполнил заявки и прошел семь собеседований в двух разных компаниях, даже пройдя тест, прежде чем обе компании в конечном итоге передумали. Джованна отмечает, что компании часто заставляют кандидатов надеяться во время этого процесса, только чтобы отклонить их после того, как они потратили их время и усилия – возможно, недели работы – без какой-либо веской причины.

@giovanna.ventola

Рынок труда сейчас действительно сложный, и я слышу много разочаровывающих историй. Я хочу помочь людям делиться своим опытом, не рискуя будущими поисками работы. Если у вас есть история, которой вы хотите поделиться, отправьте ее мне – мои личные сообщения открыты! #jobmarket #jobsearch #unemployed #interview #fyp

♬ original sound – Giovanna

Джованна понимает, насколько тревожным может быть рынок труда в США, поскольку её уволили трижды всего за три года. Она считает, что текущие трудности, с которыми сталкиваются многие люди, не являются необычными случаями, и она хочет обратить внимание на эту закономерность. Она объясняет, что компании часто создают положительное впечатление в процессе найма, только чтобы неожиданно отозвать предложение о работе или прекратить трудовые отношения, оставляя кандидатов в чувстве обмана.

Джованна знает человека, который пережил разочаровывающее собеседование. Компания изменила описание вакансии в середине процесса, а затем просто перестала отвечать после того, как сказала, что свяжется позже. Это особенно удручает соискателей, которые и так испытывают трудности, поскольку повседневные расходы и счета продолжают накапливаться.

Знаете, я читал кое-что действительно раздражающее на днях. Оказывается, многие компании в США размещают объявления о вакансиях, даже когда у них на самом деле нет рабочих мест для заполнения прямо сейчас. Как будто они просто пытаются создать видимость роста для своих инвесторов, и они используют объявления о вакансиях, чтобы составить список потенциальных сотрудников на будущее. Это ужасно по отношению к людям, которые искренне ищут работу и нуждаются в ней, и, честно говоря, это нужно прекратить.

Кто-то прокомментировал пост Джованны, сказав, что они прошли несколько собеседований, где менеджер по найму говорил, что все продвигается быстро. Последнее собеседование прошло очень хорошо, и интервьюер даже намекнул, что они получили работу и были воодушевлены перспективой совместной работы. Однако, после того, как они связались для уточнения, так как процесс изначально был очень быстрым, все замедлилось.

Один человек объяснил, что ситуация ухудшилась, сказав: ‘Мне сказали, что они выбрали кого-то, кто лучше подходит на эту роль, и я действительно в замешательстве!’ Другой комментатор поделился похожим опытом, просто написав: ‘Это происходит и со мной. Это ужасно.’

Смотрите также

2026-04-06 12:05