Владелец фастфуда посоветовал новому работнику «учиться инстинктивно», а затем уволил его через три часа, и Интернет хочет знать, что это вообще означает

от

Работника фастфуда уволили всего через три часа работы, потому что владелец посчитал, что он готовит гамбургеры недостаточно быстро. История стала вирусной после того, как пользователь Reddit с ником @Educational-Keys4235 поделился ею в субреддите r/RecruitingHell, о чем затем сообщила Daily Dot.

📈

"Рынок красный? Это просто сезон скидок для умных инвесторов." - так говорят, чтобы не плакать. У нас — аналитика, которая помогает плакать реже.

Найти недооцененные активы

Сотрудник прошел лишь короткое обучение, прежде чем от него ожидали, что он будет работать самостоятельно, когда начнут приходить клиенты. Вскоре им стало трудно заворачивать и упаковывать гамбургеры так быстро, как того хотел владелец, и в конечном итоге их уволили после того, как они обслужили всего четырех клиентов.

По данным Бюро статистики труда США, должности, связанные с подачей еды и напитков, обычно требуют лишь краткосрочного обучения на рабочем месте и не требуют предварительного опыта или формального образования. Повышение скорости посредством повторения считается стандартной частью обучения этим позициям.

Рассуждения владельца оставили больше вопросов, чем ответов

Отведя сотрудника в сторону, владелец сказал ему, что эта работа ему не подходит, поскольку ему не хватает базовых знаний. Владелец добавил, что на этой должности работники должны «обучаться инстинктивно» — фраза, которая вызвала широкое недоумение в Интернете. Владелец извинился за потраченное работником время и подтвердил, что ему оплатят три отработанных часа. Сотрудник завершил свой пост, написав: «Думаю, вам не разрешается совершать ошибки или медлить в первый день на новой работе».

Уволен через 3 часа после моей первой смены в заведении быстрого питания
byu/Educational-Key4235 в рекрутинговом аду

Пост получил почти 10 000 голосов и более 1700 комментариев, и большинство пользователей Reddit согласны с этим работником. Многие комментаторы объяснили, что для того, чтобы быстрее выполнять работу, нужны практика и мышечная память, чего нельзя ожидать от кого-то в первый день.

Люди выражали разочарование тем, что менеджеры, похоже, ожидали немедленных результатов, задаваясь вопросом, понимают ли они, что для развития навыков требуется время и практика. Один человек отметил, что скорость и мастерство приходят с повторением, даже когда есть необходимость работать быстро. Это мнение отражает аналогичные жалобы, которые можно увидеть в других историях на рабочем месте, таких как недавнее вирусное видео TikTok о беспокойстве сотрудника Burger King по поводу контроля качества.

Другие отвергли идею о том, что увольнение в первую смену может быть оправдано без проблем с поведением или безопасностью. Один из пользователей отметил: «Любой разумный начальник дал бы кому-то хотя бы целый день, чтобы вникнуть в суть дела, если только сотрудник не огрызнется таким образом, что это будет воспринято плохо». На фоне более широких разговоров о кривых профессионального обучения недавно стала вирусной ошибка татуировщика из Мичигана на рабочем месте после того, как она описала необратимые последствия орфографической ошибки, допущенной в начале своей карьеры.

Бюро статистики труда отмечает, что, согласно прогнозам, занятость в сфере общественного питания и напитков будет расти, и в настоящее время эти должности по всей стране выполняют миллионы работников. Рабочий подтвердил, что ему заплатили за три часа, потраченные на работу.

Смотрите также

2026-06-11 17:30