Сотрудник Thomson Reuters выразил обеспокоенность по поводу контрактов компании с ICE, и её внезапно уволили.

от

Билли Литтл потеряла работу в Thomson Reuters вскоре после того, как возглавила группу коллег, выступавших за большую открытость в отношении контрактов компании с Иммиграционной и таможенной службой США, согласно NPR. После работы в компании – известной своей юридической базой данных Westlaw и как крупным поставщиком данных – почти 20 лет, Литтл теперь подала в суд на Thomson Reuters. Она утверждает, что её незаконно уволили с нарушением закона штата Орегон, который защищает сотрудников, сообщающих об обеспокоенности.

📚

Думаешь, S&P 500 — это марка автомобиля? Ничего страшного. У нас тут объясняют сложные вещи простыми словами и пытаются понять, куда рынок пойдет завтра. Без обещаний, просто факты.

Изучить основы

Напряжение начало нарастать ранее в этом году, когда федеральные агенты, некоторые в масках, появились в Миннеаполисе. Примерно в то же время Рене Маклин Гуд и Алекс Претти были убиты федеральными агентами, что глубоко озаботило многих людей. Это привело к тому, что сотрудники забеспокоились о том, что Immigration and Customs Enforcement (ICE) может ненадлежащим образом использовать инструменты расследования компании. Эти инструменты собирают много личной информации, например, номера автомобильных номеров, и могут быть серьезным вторжением в частную жизнь, если их не контролировать тщательно.

Я был действительно обеспокоен, узнав, что мой коллега, Литтл, и около 170 других сотрудников Thomson Reuters почувствовали себя настолько сильно, что написали письмо руководству. По сути, мы беспокоились, что некоторые из продуктов компании потенциально могут быть использованы способами, противоречащими конституционным правам людей – такие вещи, как незаконные обыски, несправедливые судебные разбирательства и неравное отношение перед законом. Это был серьезный вопрос, и мы хотели убедиться, что компания знает о наших опасениях относительно Четвертой, Пятой и Четырнадцатой поправок.

Хотя сотрудники поначалу чувствовали, что их слушают, ситуация быстро ухудшилась.

После того, как Литтл и её коллеги получили освещение в СМИ, её вызвали на встречу с отделом кадров и сообщили, что её расследуют за нарушение конфиденциальности и правил обмена данными. Вскоре после этого её уволили. В её иске утверждается, что она никогда не получала официального отчёта о расследовании или чёткого объяснения того, какие конкретно правила она якобы нарушила. Это стало сюрпризом, поскольку она всегда получала положительные оценки производительности и никогда не подвергалась дисциплинарным взысканиям за многие годы работы в компании.

Представитель Thomson Reuters заявил, что компания не комментирует личные вопросы сотрудников. Относительно недавнего иска они заявили, что категорически не согласны с предъявленными обвинениями и планируют активно защищать себя в суде. Компания подчеркивает, что её инструменты разработаны для помощи в расследовании серьезных преступлений, таких как эксплуатация детей, торговля людьми, а также незаконный оборот наркотиков и оружия. Они также подтвердили свою приверженность этой работе, гарантируя, что их продукция используется законно и ответственно.

Женщина потеряла работу после того, как выразила обеспокоенность по поводу контрактов своей компании с Иммиграционной и таможенной службой (ICE). Ее также беспокоило то, что она узнала от коллег в офисе Thomson Reuters в Игане, Миннесота.

— Billy Hanlon (@bhanlon15) April 21, 2026

Основная проблема вращается вокруг продукта под названием CLEAR, который собирает информацию о людях из множества источников, включая публичные записи, частные базы данных и социальные сети. Он также использует изображения, полученные с устройств распознавания номерных знаков. Иммиграционная и таможенная служба (ICE) заключила контракт с Thomson Reuters, начиная с мая 2025 года, на доступ к данным с этих устройств распознавания номерных знаков, стоимостью почти $5 миллионов.

Хотя компания ранее заявляла, что CLEAR не предназначен для расследования большого количества нарушений иммиграционного законодательства или депортации нелегальных иммигрантов, не совершивших преступлений, многие сотрудники начали сомневаться в этом утверждении, когда увидели сообщения об арестах иммигрантов, не имеющих судимостей.

Компания Thomson Reuters испытывает давление не только со стороны своих сотрудников, но и со стороны инвесторов. Профсоюз государственных служащих Британской Колумбии, являющийся акционером компании, предложил провести независимую проверку, чтобы определить, могут ли продукты Thomson Reuters способствовать нарушениям прав человека. Эмма Пуллман, которая руководит взаимодействием с акционерами от имени профсоюза, объяснила, что это необходимый шаг для обеспечения ответственной деловой практики. Она подчеркнула, что опасения по поводу возможного злоупотребления инструментами компании со стороны Immigration and Customs Enforcement (ICE) важны для понимания рисков для инвесторов.

Совет директоров компании не поддерживает запрос акционера о проведении независимой проверки, полагая, что она будет ненужной. Они уже провели оценку соблюдения прав человека в 2025 году и планируют поделиться основными результатами позднее в этом году. Однако эксперты, такие как исследовательница в области конфиденциальности Сара Ламдан, утверждают, что недостаточно правовой защиты, чтобы помешать компании продавать большие объемы данных или предотвратить их неправомерное использование, что потенциально потребует ордеров в рамках обычных юридических процедур.

Для Литтл этот судебный процесс касается не только её работы. Она считает, что компания пыталась отговорить сотрудников от высказываний. Продолжая своё судебное разбирательство, она утверждает, что речь идёт о защите частной жизни людей, обеспечении соблюдения Конституции правоохранительными органами и защите основных прав. Противостояние такой крупной компании — большой шаг, но Литтл твёрдо убеждена, что должна продолжать борьбу.

Смотрите также

2026-04-22 03:02