‘Преданный христианин’ менеджер из Хьюстона увольняет сотрудницу за то, что она ведьма: «Явный случай религиозной дискриминации»

Дискриминация остается значительной проблемой, выходящей за рамки расы или происхождения и затрагивающей многие сферы жизни. Несмотря на растущее признание разнообразия, некоторые люди по-прежнему придерживаются предвзятых взглядов. Например, владелец бизнеса в Хьюстоне, штат Техас, недавно уволил сотрудника, проработавшего два года, после того, как узнал, что тот практикует ведьмовство и обсуждал это с коллегой. Работодатель, идентифицирующий себя как набожный христианин, принял решение незамедлительно.

📈

"Рынок красный? Это просто сезон скидок для умных инвесторов." - так говорят, чтобы не плакать. У нас — аналитика, которая помогает плакать реже.

Найти недооцененные активы

Меня уволили за то, что я ведьма. Нужен совет.
byu/CynderMizuki inwitchcraft

Сотрудницу из Техаса уволили, предоставив лишь расплывчатое объяснение о ‘текущих проблемах’. Однако, когда она обратилась за пособием по безработице, она узнала настоящую причину: её работодатель утверждал, что она обсуждала с коллегой ‘колдовство и заклинания’, что вызвало у коллеги дискомфорт. Удивительно, но сама коллега была практикующей ведьмой. Сотрудница объяснила на Reddit, что их разговоры были давними, приватными и взаимными обсуждениями их общих языческих верований и практик, и менеджер никогда раньше не высказывал никаких претензий по этому поводу.

Итак, моего коллегу на самом деле не уволили за обвинения в колдовстве, поверьте на слово, но меня уволили. Честно говоря, это кажется откровенной религиозной дискриминацией, и оглядываясь назад на все, я думаю, что прав. Меня оставили ни с чем – без сбережений, без возможности оплачивать счета, и даже мою заявку на пособие по безработице отклонили. В итоге я обратился за помощью на subreddit r/legaladvice. Самый популярный совет, который я получил, заключался в том, чтобы обжаловать отказ в пособии по безработице, подать жалобу в EEOC, а затем попытаться получить бесплатную консультацию у юриста по трудоустройству, чтобы узнать, есть ли у меня реальное дело.

Ситуация осложняется тем, что, хотя увольнять кого-либо за их языческие убеждения незаконно, обсуждение религии на рабочем месте может быть причиной увольнения. Это особенно иронично, учитывая, что начальница открыто делилась своей христианской верой и делала критические замечания о сотрудниках, практикующих ведьмовство. Двое уволенных сотрудников держали свои разговоры о ведьмовстве в тайне и за пределами работы, но новый сотрудник — который знал кого-то, связанного с ними — якобы солгал начальнице о том, что они говорили.

Очевидно, что неправильно уволить сотрудника — проработавшего там два года — так внезапно на основании необоснованного утверждения. Надеюсь, сотрудник сможет разрешить эту ситуацию и получить справедливую правовую поддержку.

Смотрите также

2025-12-27 15:05