Опустошённая сотрудница Ulta уволена и депортирована за участие в анти-ICE протесте в Миннесоте: «Всё, что я здесь построила, стёрто, потому что я заступилась за правду!»

В наши дни складывается ощущение, что Первая поправка не соблюдается в США. Например, женщина, которая раньше работала в магазине Ulta в Миннеаполисе, штат Миннесота, поделилась конфиденциальной информацией о компании после увольнения и депортации за высказывание своих убеждений.

📈

"Рынок красный? Это просто сезон скидок для умных инвесторов." - так говорят, чтобы не плакать. У нас — аналитика, которая помогает плакать реже.

Найти недооцененные активы

@bellajalgwn

Недавно я потерял работу в Ulta в Миннеаполисе после четырех лет работы. У меня была действующая рабочая лицензия, я всегда платил налоги и соблюдал все правила. Однако, после того как мой менеджер узнал, что я посетил протест ICE, меня уволили. Кто-то на работе, должно быть, донёс на меня, потому что на следующий день меня вызвали в офис и сказали, что я нарушил политику компании. В тот же день мой служебный бейдж был деактивирован. Сначала я подумал, что это ещё один случай увольнения сотрудников Ulta за выражение своих взглядов. Но через несколько дней ICE приехал ко мне домой. Несмотря на неоднократное предъявление им моей действующей лицензии и объяснение того, что я законно работал в Миннесоте в течение многих лет, они заявили, что в моих документах есть проблемы, и взяли меня под стражу. Всё казалось сюрреалистичным. Одну неделю я был сотрудником, не имеющим нареканий, а на следующей меня депортировали. Вся моя тяжёлая работа – сверхурочные, пропущенные перерывы и помощь, которую я оказывал коллегам – не имели значения. В Ulta незначительные нарушения, такие как слишком долгое пребывание в туалете, могут привести к выговору, а повышения часто достаются тем, кто молчит. Популярные «дропы» товаров часто устраиваются искусственно, с временным завышением цен перед распродажей, чтобы скидка казалась больше. Мой менеджер оправдал моё увольнение как вопрос «политики компании», а ICE назвал это «процедурой». Но я считаю, что это было просто наказанием за то, что я высказался. Теперь, когда мне нечего терять, я делюсь тем, чем другие не хотят. ICE, похоже, нацелен на людей, которые выражают своё мнение, даже если у них есть действующая документация. Соблюдение правил не гарантирует вашей безопасности. Как только вы попадете к ним на радар, всё кончено. И Ulta ставит свою репутацию выше благополучия своих сотрудников. Малоизвестный секрет среди сотрудников – RewardsUlta.com, где можно заработать до 750 долларов США в подарочных картах Ulta, оставляя отзывы. Многие сотрудники использовали этот сайт, в то время как компания делала вид, что его не существует. После четырех лет построения жизни в Миннесоте всё было отнято, потому что я заступился за то, во что верю. Поразительно, как быстро может измениться ваша жизнь просто за то, что вы говорите правду. Если вы хотите узнать больше о том, что происходит в Ulta, напишите в комментариях «Ulta tea», и я отправлю вам личное сообщение. #ulta #fired #ice #makeup #fyp

♬ Jet2 Advert – ✈️A7-BBH | MAN 🇬🇧

В видео TikTok сотрудница объяснила, что произошло после того, как она потеряла работу. Она сказала, что у неё были все необходимые документы, она всегда платила налоги и была трудолюбивым сотрудником. Однако, как только её менеджер узнал, что она участвовала в протесте против ICE, её вызвали и уволили за нарушение ‘корпоративной политики’. Её пропуск был немедленно деактивирован, что привело к потере работы.

Это не закончилось просто выговором, хотя. Через несколько дней агенты ICE действительно пришли к ней домой. Даже после того, как она объяснила, что у нее все документы в порядке, они все равно взяли ее под стражу, заявив, что есть некоторые проблемы с ее документами. Было очень страшно это слышать, и честно говоря, это просто не казалось правильным.

Бывший сотрудник утверждал, что в Ulta процветал фаворитизм и эксплуатация клиентов, объясняя:

Ulta имеет строгую рабочую обстановку, где сотрудников могут отчитывать даже за мелочи, например, за слишком долгое пребывание в туалете. Продвижение по службе часто благоприятствует тем, кто не высказывается, а не тем, кто обладает заслугами. А эти популярные выпуски продуктов? Это часто тщательно спланированные мероприятия, с временно завышенными ценами перед распродажей, чтобы скидки казались более значительными.

Сотрудница, расстроенная тем, как с ней обращались, полагала, что правило, представленное как стандартная практика компании, на самом деле было местью за выражение её опасений. После четырёх лет самоотверженной работы она почувствовала глубокое предательство и недооценку. Она выразила свою печаль, заявив, что вся её упорная работа и достижения в компании были проигнорированы просто потому, что она высказалась за то, что считала правильным.

Итак, она просто всё изложила, заявив, что ей нечего терять, и утверждала, что ICE преследует любого, кто высказывает своё мнение, независимо от их правового статуса. И послушайте это – она даже поделилась небольшим трюком для других игроков! Она сказала, что можно получить до 750 долларов в подарочных картах Ulta, просто оставляя отзывы на RewardsUlta.com. Довольно дико, правда?

Публикация быстро вызвала множество вопросов от пользователей TikTok. Один комментатор был шокирован и спросил, могут ли свобода слова и мирные протесты действительно нарушать политику компании. Другой задался вопросом, вызвана ли проблема общекорпоративным правилом или просто решением менеджера, назвав это необычным. Кто-то еще спросил, когда осуществление конституционного права стало основанием для увольнения.

Некоторые пользователи в интернете выразили обеспокоенность по поводу действий компании. Один человек заявил, что, похоже, начинается бойкот Ulta. Другой отметил, что люди критикуют Ulta годами, утверждая о преследовании чернокожих покупателей. Несколько пользователей TikTok посоветовали сотруднику рассмотреть юридические варианты. Один призвал подать в суд, а другой рекомендовал обратиться в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC) по поводу возможного незаконного увольнения, полагая, что у них сильный случай и право на протест.

Смотрите также

2026-01-12 22:06