Джорджия уволила сотрудника, который сообщил о нарушениях OSHA: «Типичный акт мести и совершенно незаконный»

от

Одним ясным сигналом о том, что вы можете работать в неподходящей компании является случай, когда ваш начальник увольняет сотрудника из-за подачи им отчета в OSHA, особенно если имеется множество нарушений. Например, сотрудник, базировавшийся в Далтон, Джорджия, подал жалобу в OSHA против своего начальника не один раз, а неоднократно. Похоже, работодатель узнал об этом отчете, так как после короткого отпуска он поспешно уволил этого сотрудника по подозрительным обстоятельствам.

📚

Думаешь, S&P 500 — это марка автомобиля? Ничего страшного. У нас тут объясняют сложные вещи простыми словами и пытаются понять, куда рынок пойдет завтра. Без обещаний, просто факты.

Изучить основы

Бывший сотрудник утверждает, что причины увольнения были представлены в виде

Сообщил о своём начальнике в OSHA на прошлой неделе и вскоре после этого был уволен.
u/Ok_Classroom7326 в legaladvice

Сотрудник считает, что его увольнение было необоснованным, поскольку он полагает, что это была форма возмездия за сообщение о нарушениях. Помимо многочисленных нарушений OSHA, он утверждает, что работодатель эксплуатировал его и других работников в прошлом, выражая желание, чтобы босс был привлечен к ответственности за такие действия. Не зная, как поступить в этой ситуации, он обратился за советом на r/legaladvice.

Бывший сотрудник утверждает, что подготовил скриншоты в качестве возможного доказательства на случай юридического конфликта с их сомнительным начальником. Нечестно увольнять человека за честность, поэтому ожидается, что недобросовестному работодателю будут применены соответствующие меры. А пока давайте надеяться, что компания сможет найти компетентное руководство для его замены.

Смотрите также

2025-08-05 08:06