Рабочие отношения между сотрудниками и их начальниками иногда могут быть сложными, но всегда должны основываться на взаимном уважении. Сотрудница из Калифорнии недавно рассказала о своих испытаниях, которые начались вскоре после того, как она начала работать в новой компании год назад. Вначале начальник казался искренне озабоченным её благополучием. Однако ситуация стала неприятной, когда он регулярно говорил о возможном повышении перед ней, но не выполнил обещания. Ситуация ухудшилась, когда выяснилось, что её руководитель состоит в скрытом групповом чате с коллегами, исключая её из круга общения. В этом секретном чате начальник использовал сексуально-эксплицитный и унизительный язык для упоминания о ней.
Думаешь, S&P 500 — это марка автомобиля? Ничего страшного. У нас тут объясняют сложные вещи простыми словами и пытаются понять, куда рынок пойдет завтра. Без обещаний, просто факты.
Изучить основыЯ узнал, что мой босс назвал меня в групповом чате каким-то ужасным прозвищем byu/ao yam a 01 in legal advice
За пределами этого еще один коллега в команде выразил желание уволить ее исключительно из-за личной неприязни. Примечательно, что руководитель не поддержал ее, проявив таким образом принятие или терпимость к подобным замечаниям внутри группы. Более того, он предложил ей попытаться примириться с коллегой, который питает враждебность, но не дал такого же совета другому сотруднику. Кроме того, выяснилось, что у другого сотрудника в Калифорнии было схожее оскорбительное прозвище, и этот человек также был исключен из групповой беседы. Осознание такой измены со стороны доверенного руководителя действительно тревожно.
Люди реагируют на действия боссов Калифорнии.
Простыми словами, члены сообщества выразили сочувствие калифорнийскому сотруднику и её ситуации, понимая, что это было несправедливо. Один человек посоветовал ей найти новую работу, потому что окружающая обстановка казалась вредной, и она заслуживала лучших возможностей. Когда спросили о значении её прозвища, сотрудник рассказала, что оно имеет сексуальный подтекст, относясь к заболеванию, передающемуся половым путём. Этот откровенный момент побудил другого человека дать совет по дальнейшим действиям: документировать любые признаки ненадлежащего поведения (например, скриншоты групповых чатов, невыполненные обещания руководителей и т.д.) и обратиться в отдел кадров. Если HR не предпримет меры или отомстит ей за это, она может иметь основания для подачи жалобы на домогательства или неблагоприятную рабочую атмосферу.
Один человек предложил противоположное мнение, сказав: «Рекомендуется проконсультироваться с юристом перед обсуждением вопросов с HR, так как они в первую очередь защищают интересы компании, а не ваши». Другой согласился и добавил: «Я бы никогда ни о чём не говорил HR или другим сотрудникам без консультации адвоката. HR — это не союзники; они следуют корпоративным правилам.» Калифорнийская сотрудница не уточнила, откуда узнала про секретную групповую беседу, что побудило одного из участников спросить: «Как вы узнали об этой информации?». Кто-то предположил: «Думаю, не каждый участник той секретной группы согласен с таким уровнем предвзятости и предательства.» К счастью, кажется, есть хотя бы один человек, который пытается остановить эти вредные действия. Это действительно печально то, что переживает сотрудница. Я искренне надеюсь, что она найдёт способ решить эту ситуацию.
Смотрите также
- Какой лучший моб в Моб Контрол?
- Лучшие места для баз в Project Zomboid (сборка 42)
- Гайд по Волшебным вариантам Дафны — пара полезных советов для новых игроков
- Destiny 2: все эпизоды «Ересь» Сезонные испытания
- Roblox: Коды движения Island of Move (май 2024 г.)
- Обзор «Носферату» — симфония психосексуальной тревоги, вызванной чумой
- Коды игры «Креветочная игра» (январь 2025 г.)
- Список уровней Eternal Evolution — Лучшие герои по уровням
- Где найти и использовать кассеты VHS в Project Zomboid?
- СТАЛКЕР 2: Обмани обманщика: руководство квеста
2025-07-12 15:35