Босс заставляет сотрудника из Алабамы присылать текстовые сообщения, когда он уходит на работу и возвращается домой

Работодатель имеет право интересоваться графиком работы своих сотрудников в рабочее время, но нарушение этих границ может перейти черту чрезмерности или даже вызвать беспокойство. В данном случае представитель отдела продаж из компании штата Алабама сумел стать одним из лучших в своей области, набрав больше клиентов, чем любой другой член команды и постоянно получая похвалы за свою работу. Однако навязчивое внимание начальника к его производительности привело к тому, что последний начал требовать регулярных СМС-сообщений о выходе на работу и возвращении домой. Вопрос, который встает: является ли такое поведение законным?

🌊 Поймай волну успеха! CryptoWave – прогнозы и аналитика, поданные просто и с энтузиазмом. Время ловить возможности!

Присоединиться в Телеграм

Как ярый сторонник своего мужа, я была совершенно поражена этой ситуацией, которая кажется огромным нарушением границ. Если бы об этом узнали в HR, думаю, они выронили бы свои напитки от удивления. А вот поворот: мой муж – выдающийся работник без строгого рабочего графика и зарабатывает исключительно на комиссионных. Поэтому просьба сообщать о своих приходах и уходах боссу ощущается совершенно странно и тревожно.

Местоположение: Алабама. Босс сказал, что теперь требует текстовое сообщение от супруга при выходе из дома и снова по возвращении с работы. У супруга нет фиксированных рабочих часов. Законно ли это? /u/aLollipopPiirate в legaladvice

Жена подозревает, что менеджер пытается заставить ее супруга уйти в отставку, побуждая его заранее изучать другие возможности трудоустройства. К сожалению, главный комментарий указывает на суровую реальность: хотя сама по себе просьба может быть законной, ваш муж потенциально может потерять работу из-за несоблюдения требований или если у начальника есть личные претензии или сомнения относительно времени отправки текстовых сообщений.

Одним из возможных объяснений того, почему босс в Алабаме мог принять решение об увольнении своего лучшего продавца, является то, что этот сотрудник постоянно получал слишком большую комиссию. Учитывая, что работодатель оплачивает труд на основе комиссии, это могло стать стратегическим шагом для сокращения расходов путем распределения меньших выплат между большим числом сотрудников вместо передачи значительной части одному человеку. Многие пользователи Reddit согласились с этим мнением, некоторые поделились личными историями или рассказами о таких же неприятных ситуациях в своих рабочих местах.

Несмотря на отсутствие понимания со стороны его мужа, было подтверждено, что он один в своей команде вынужден следовать необычной «рутине переписки» со своим начальником. Захватывающим аспектом является то, что это указание исходило не от его непосредственного менеджера, а пришло сверху — от руководителя его босса. Независимо от обстоятельств, надеемся, что ему удастся сбежать или по крайней мере найти более подходящую ситуацию на работе. Учитывая его исключительную производительность, перенос его успеха в другое рабочее место должен быть возможен.

Смотрите также

2025-06-03 14:05

Заначка ботаника