Техасский Chick-fil-A вызвал онлайн-негодование из-за заявлений о религиозной дискриминации: «И так их еда отстой».

Правительство подает в суд на владелицу ресторана Chick-fil-A в Остине, штат Техас, после того, как работница заявила, что ее уволили за то, что она не работала по субботам из-за своих религиозных убеждений. Комиссия по равным возможностям трудоустройства утверждает, что Hatch Trick Inc. не попыталась учесть религиозную практику Лорел Тород по соблюдению субботы, прежде чем отпустить ее. Дело привлекло внимание в Интернете, и многие отметили кажущееся противоречие в том, что компанию, известную тем, что она закрывается по воскресеньям по религиозным причинам, теперь обвиняют в религиозной дискриминации.

📚

Думаешь, S&P 500 — это марка автомобиля? Ничего страшного. У нас тут объясняют сложные вещи простыми словами и пытаются понять, куда рынок пойдет завтра. Без обещаний, просто факты.

Изучить основы

Франчайзи Austin Chick-fil-A подали в суд из-за отказа работника работать по субботам в субботу
byu/AustinStatesman inAustin

История стала вирусной после того, как новости об иске распространились в социальных сетях и на Reddit, особенно в сообществе r/Austin. Онлайн-дискуссия быстро собрала сотни голосов и комментариев, многие люди критиковали владельца бизнеса и говорили о том, как на рабочих местах следует относиться к религиозным убеждениям. Вскоре это вызвало более широкий разговор о правах трудящихся, религиозной свободе и юридических ограничениях условий труда работодателя.

Г-жа Тороде является членом Объединенной церкви Бога, христианской конфессии, которая соблюдает субботу с вечера пятницы до вечера субботы. Во время собеседования она сообщила Chick-fil-A о своей религиозной необходимости избегать работы по субботам. Первоначально компания удовлетворила эту просьбу, когда ее наняли начальником автопарка в двух офисах в Остине.

По данным EEOC, компания затем сказала Тороде, что ей придется начать работать по субботам или устроиться на менее требовательную работу водителя-курьера с более низкой оплатой, меньшими льготами и сокращенным рабочим днем. Сообщается, что Тороде предлагала несколько альтернативных графиков работы, включая работу по субботам после наступления темноты, но руководство не приняло ни одно из ее предложений.

Согласно жалобе, Тороде был уволен после отказа от должности более низкого уровня. Федеральные чиновники утверждают, что компания нарушила закон, не приняв религиозные обычаи Тороде, как того требует Раздел VII Закона о гражданских правах, за исключением случаев, когда это вызвало бы значительные трудности для компании. В иске содержится требование о финансовой компенсации Тороде и изменении политики компании, чтобы предотвратить повторение подобной религиозной дискриминации.

Пользователи Техаса называют Chick-fil-A лицемерным

Люди в сети резко раскритиковали владельца Texas Chick-fil-A, замешанного в этой ситуации. Многие считали лицемерным, учитывая известные христианские ценности компании и традицию закрытия по воскресеньям, не поддерживать потребность христианского сотрудника соблюдать субботу.

Один пользователь прокомментировал: «Она выиграет, и это здорово! Такое ощущение, что у одних людей одни правила, а у других — другие.« Другой человек просто сказал: «В любом случае, у них плохая еда, так что просто прекрати туда ходить».

Многие люди отметили, что Тороде поделилась своими проблемами с доступностью, когда ее наняли, и компания работала над ними в течение нескольких месяцев. Из-за этого некоторые чувствовали, что ее возможное увольнение казалось несправедливым и его можно было предотвратить.

There was disagreement about how much flexibility employers should offer for religious practices at work. Some believed accommodations were only necessary if they didn’t cause significant problems for the business. Others noted the company had successfully allowed the practice for several months before changing its decision.

The conversation broadened to include concerns about company culture and how employees are treated. Many people commented that the situation showed some religious beliefs are treated with more respect than others. It was also noted that it seemed ironic for a business owned by Christians to be accused of discriminating against other Christians, especially in Texas.

The lawsuit remains ongoing as federal officials continue pursuing the case in Texas court.

Смотрите также

2026-05-21 13:38