Сотрудник в Джорджии уволен из-за того, что станет отцом: «Время очень подозрительно»

Иногда процесс родов может быть сложным из-за ограниченной поддержки, при этом некоторым матерям приходится работать до самого срока. К сожалению, многие отцы не могут позволить себе свободное время, чтобы помогать своим супругам и новорожденным во время такого значимого перехода в семейной жизни. В некоторых случаях работодатели, подобные упомянутому в этом посте Reddit, увольняют сотрудников из-за ожидания ребенка — решение, добавляющее излишнее напряжение в уже трудное для семьи время.

🎁 Не пропусти халяву! Airdrop раздает бесплатные токены – идеальный шанс получить бонусы без затрат.

Присоединиться в Телеграм

Мой муж оформил документы по отпуску в связи с отцовством и был уволен на следующий день без предупреждения и компенсации. Какие есть способы защиты прав?

Пользователь с ником Lower-Armadiillo-1201 обратился за советом на r/legaladvice после того, как его супруга, работавшая в компании, была неожиданно уволена. Компания объяснила это инициативами по сокращению расходов, которые требовали сокращения определённых должностей в штате сотрудников. Однако именно супруга пользователя стала единственным сотрудником своей команды, потерявшим работу. Странным кажется то, что представитель HR этой грузинской компании провёл видеозвонок с сотрудницей после того, как она заполнила все необходимые документы для отпуска по уходу за ребёнком.

Будучи обеспокоенным геймером, я оказался в сложной ситуации, когда компания потребовала от моего мужа подписать отказ от ответственности за то, чтобы получить три недели выплат по программе поддержки безработных (SUB). Учитывая сомнительное поведение компании, я обратился на Reddit за советом. К счастью, мне дали множество ценных рекомендаций, одна из которых особенно тронула меня.

Как геймер, я бы посоветовал тебе не подписывать эту бумагу сразу же! Честно говоря, не делай этого. Этот документ разработан так, чтобы защитить их от возможных юридических претензий с твоей стороны. Если они действительно перешли границы дозволенного, три недели выходного пособия — это сущая мелочь по сравнению с ущербом, который они причинили. Форма, которую он должен подписать, кажется запросом на отпуск по закону о предоставлении отпуска сотрудникам FMLA. Это значит, что его не могут уволить просто за то, что он взял время для себя. Время здесь выглядит подозрительно, и похоже, что увольнение могло быть связано с предстоящим отпуском по уходу за ребенком, а не истинным сокращением расходов.

Большинство комментариев предлагают оригинальному постеру (OP) и ее супругу обратиться за юридической консультацией к эксперту в данной области, поскольку оба получили документы об отпуске по уходу за ребенком и бумаги о расторжении контракта примерно в одно и то же время, что многим кажется подозрительным. С положительной стороны можно отметить, что OP уже имеет медицинское страхование. Сейчас она защищена и хорошо подготовлена к прибытию ребенка через две недели.

Смотрите также

2025-06-09 23:05

Заначка ботаника