Калифорнийская техническая компания подверглась критике за использование «дегуманизирующих интервью с искусственным интеллектом» при наборе на стажировку: ‘Да ни в коем случае!’

Критика была направлена на технологическую компанию из Калифорнии за чрезмерное внедрение искусственного интеллекта в процесс рекрутинга. Хотя известно, что многие организации используют ИИ для принятия решений о найме, некоторые считают, что эта конкретная компания вышла за пределы допустимого, позволив системе ИИ проводить собеседования вместо людей.

Интервью с ИИ — все прошло хорошо! /u/thoughtwarrior в TikTokCringe

Соискатель записал видео своего виртуального собеседования и поделился им на Reddit. Название клипа было ‘«Мы сейчас не проводим AI-собеседования»’, где был виден экран компьютера кандидата: одна половина экрана показывала говорящего в костюме к камере, а другая была пустой с профильной фотографией женщины.

Когда я смотрю на экран, меня сразу же привлекает название: «Vercel AI Virtual Interview | Front-End Developer Intern Level Summer 25». Интервью началось с того, как кандидат поделился своей профессиональной историей. После завершения своего представления роботизированный голос подтвердил его и поинтересовался возможностью работы летом.

К сожалению, интервью прошло не очень гладко. Примерно на полпути возникла проблема, так как автоматический голос имел проблему и продолжал повторять: ‘Теперь давайте поговорим о вашей зарплате.’

Это неудивительно, что видео вызвало волну гнева среди пользователей Reddit, многие из которых осуждали компанию и называли интервью бесчеловечным. Этот конкретный пользователь написал обширный пост, критикуя организацию.

За последние несколько дней я столкнулся с несколькими случаями этого, и если они являются подлинными, то считаю их совершенно неприемлемыми. Честно говоря, похоже, что единственное, чем занимается ИИ в последнее время – это именно подобное поведение. И позвольте сказать вам, что действительно поражает – как ИИ унижает интервьюируемого, заставляя его чувствовать себя ниже. Просто блестящий способ начать работу с компанией!

Они предложили публично идентифицировать компании, участвующие в подобных практиках. «Автоматизация действительно наступает, но этот метод точно не является правильным подходом», — подчеркнули они.

Другой комментатор подтвердил мнение о том, что к интервьюируемому не проявлялось гуманного отношения. Они заявили: ‘Искусственный интеллект намеренно заставляет интервьюируемого чувствовать себя неполноценным и дегуманизированным. Это тактика для того, чтобы заставить кандидата согласиться на неблагоприятные условия.’

Пользователь выразил своё недовольство и разочарование, заявив: ‘Такое обращение негуманно и неуважительно. Кажется, вы не готовы потратить время на проверку моей квалификации, поэтому мне нет дела до помощи вашей менее интеллектуальной системы рекрутинга ИИ.’

Другой пользователь реддита заметил, «Интервью с Алом кажутся обезличенными и механическими, как будто меня оценивает машина, а не человек».

Хотя подлинность видео не была проверена на предмет подлинности или манипуляций, работодателям и кадровым агентствам следует проявлять осторожность при использовании ИИ для проведения интервью с кандидатами.

Смотрите также

• Коды игры «Креветочная игра» (январь 2025 г.)

• Лучшие места для баз в Project Zomboid (сборка 42)

• Какой лучший моб в Моб Контрол?

• Roblox: Коды движения Island of Move (май 2024 г.)

• Лучшие сборки Legend of Mushroom для каждого класса

• Моддер пытается вернуть многопользовательские возможности в Project Zomboid Build 42

• Романтика скоростного прохождения с нашим гайдом по гекс-подаркам и химии Warframe

• Once Human: Прохождение головоломки Дейтонской больницы

• Как получить титул легенды в Destiny 2

• СТАЛКЕР 2 слишком мрачный? Вот как исправить темное освещение

2025-05-07 20:29