Издатели видеоигр начинают использовать «анти-DEI» в качестве маркетингового мема

После победы республиканцев на выборах в США в 2024 году я наблюдал, как некоторые американские корпорации пересматривают свое внимание к инициативам в области разнообразия, этики и инклюзивности (DEI). Такие компании, как Meta (владельцы Facebook), Amazon, Walmart, McDonalds и другие, похоже, сокращают свои усилия по DEI, чтобы избежать критики или судебных исков со стороны консервативных комментаторов и властей, которые рассматривают эти инициативы как форму замаскированной дискриминации. После выборов я даже видел, как несколько руководителей игровой индустрии выражали обеспокоенность по поводу DEI, что предполагает, что термин «DEI» включает в себя гораздо больше, чем просто ежегодное обучение микроагрессии.

Недавно компания CI Games, известная разработкой Sniper: Ghost Warrior и Lords of the Fallen, объявила своим инвесторам и подписчикам в социальных сетях, что они обязуются избегать дискриминации, равенства и инклюзивности (DEI) при приеме на работу, а также в социальных сетях. или политическое содержание своих игр. Эта ситуация предоставляет платформу для развенчания некоторых заблуждений о DEI и одновременного изучения того, как она находит отклик у игроков в видеоигры и у тех, кто их создает.

Издатель видеоигр CI Games пообещал избегать дискриминации и продвигать равенство при приеме на работу и игровом контенте. Давайте обсудим, почему это важно как для геймеров, так и для разработчиков.

Сегодня многие организации ценят и внедряют практики, связанные с разнообразием, равенством и инклюзивностью (DEI), которые могут проявляться по-разному. Важно помнить, что предвзятость и дискриминация проявляются во многих формах. Обучение DEI может включать в себя обучение белых менеджеров тому, как расизм влияет на их реакцию на чернокожих кандидатов, обучение цисгендерных менеджеров-мужчин роли сексизма в распределении повышения заработной платы или помощь компании в целом в понимании уникальных коммуникационных потребностей аутичных сотрудников.

Некоторые консервативные деятели часто утверждают, что такое вмешательство необоснованно и даже репрессивно, поскольку они считают, что предполагаемая дискриминация является просто плодом воображения. Однако позвольте мне представить некоторые статистические данные, подтверждающие противоположную точку зрения:

1. В документе European Economic Review 2023 года, анализирующем данные исследований, проведенных в период с 2005 по 2020 год, было выявлено, что пожилые люди, представители этнических меньшинств и люди с ограниченными возможностями подвергаются большей дискриминации в процессе приема на работу по сравнению с их более молодыми белыми коллегами без инвалидности. в Европе и Северной Америке.

2. Отчет Европейской комиссии за декабрь 2024 года показал, что женщины в ЕС зарабатывают в среднем на 13% меньше, чем мужчины.

3. По данным управления национальной статистики Великобритании, по состоянию на 2022 год чернокожие, африканцы, карибцы и чернокожие британцы получали среднюю брутто-почасовую оплату в размере 13,53 фунтов стерлингов, в то время как их белые коллеги зарабатывали 14,35 фунтов стерлингов. Другими словами, им платят примерно на 9% меньше.

Эти цифры свидетельствуют о том, что дискриминация действительно существует и требует внимания посредством соответствующих мер.

Сегодня термин DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность) относится не только к проблемам на рабочем месте. В некоторых консервативных онлайн-сообществах «DEI» приобрело более широкое значение, став сокращением для различных левых или прогрессивных идей в обществе и культуре. Это может варьироваться от современных дискуссий о правах трансгендеров до старых феминистских дебатов о репрезентации в искусстве. Заметная группа представителей правых СМИ, создателей контента и оппортунистов сформировала сообщество, основанное на критике и извлечении выгоды из предполагаемого «заражения DEI» в различных областях, таких как видеоигры. Например, они могут сосредоточиться на таких изменениях, как добавление скромной нижней рубашки к костюму «кибернетического бондажа» в Stellar Blade или включение хотя бы одного цветного персонажа с кораническим именем в Kingdom Come: Deliverance 2, который часто позиционируется как ностальгическая фантазия о преимущественно белой богеме 15-го века.

В недавнем обсуждении комментарии CI Games относительно DEI, судя по всему, были нацелены на эту конкретную группу. На прошлой неделе во время звонка инвесторам директору по глобальному маркетингу Райану Хиллу был задан вопрос: «Можете ли вы поделиться своими взглядами на разнообразие, справедливость и инклюзивность в играх?» Термин «DEI в играх» является довольно общим, но вместо того, чтобы просить разъяснений, Хилл, похоже, интерпретирует вопрос как сосредоточение внимания на представительстве в играх, а не на практике разнообразия рабочей силы.

Он связывает темы и персонажей в играх с социальными или политическими мотивами, предполагая, что игры, несущие такие послания, могут испытывать финансовые трудности, используя в качестве примеров некоторые недавние громкие релизы. Однако Хилл заявляет, что их игры по-прежнему будут разрабатываться для максимального удовольствия игроков и коммерческого успеха, подразумевая, что они не будут включать какие-либо социальные или политические программы в будущую разработку игр из-за потенциальных рисков.

Во время разговора с инвесторами присутствовал генеральный директор Марек Тымински, который позже поделился своими мыслями о Xitter, подкрепив точку зрения Хилла и обратившись к аудитории CI Games, состоящей как из основных, так и из дополнительных игроков. В последующем твите он упомянул Lords Of The Fallen 2023 года — успешную, но критикуемую игру от CI, которая преследовалась проблемами с запуском, но теперь позиционируется как потенциальное возвращение в «2.0». Примечательно, что Тымински также выразил намерение пересмотреть модель персонажа в Lord of the Fallen, чтобы она соответствовала противоречивым взглядам на гендер, направленным против DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность).

Хотя замечания Хилла касались игровых сюжетов и персонажей, Тымински связывает эти идеи с политикой занятости CI Games, подчеркивая пост в октябре прошлого года, в котором он перефразировал один из фундаментальных принципов компании как «равные возможности» вместо «разнообразия и инклюзивности». В этом октябрьском посте он далее пояснил, что их главным приоритетом является создание рабочей среды, ориентированной на самых талантливых сотрудников, гарантирующей, что все решения о найме будут основываться исключительно на способностях и квалификации, без какой-либо внешней мотивации.

Как геймер, я не могу не заметить путаницу вокруг DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность). Речь идет не только о прямом выявлении дискриминации; речь идет о признании невидимых предубеждений, которые неявно отдают предпочтение одним игрокам перед другими. Например, слепой выбор «лучшего» кандидата без учета системных преимуществ, которыми могут обладать некоторые кандидаты, может невольно усилить эти самые преимущества. Утверждение вроде «Я нанимаю исключительно на основе таланта и заслуг» звучит великолепно, но оно упускает из виду тот факт, что «талант» и «заслуги» формируются человеческим опытом, на который влияют такие факторы, как воспитание и социальный статус. В игре эти факторы могут быть представлены характеристиками или способностями, но в реальной жизни они определяют, кто получит лучшие возможности.

Возможно, эти слова не очевидны по своей сути, но в них есть смысл. Вместо этого они имеют сложную историю, которая влияет на их применение. Например, англоязычные писатели могут считаться «хорошими носителями английского языка», если они владеют определенными стилями и словарным запасом, привязанными к определенному происхождению. Алан Фокс, социолог, который ввел термин «меритократия» в 2001 году, заявил, что назначение людей на должности на основе их заслуг является разумным. Однако это становится проблематичным, когда те, кого считают обладателями определенного типа заслуг, образуют новый социальный класс, в котором нет места для других.

Другими словами, кажется очевидным, что Хилл имеет в виду определенные конкретные цели, когда упоминает игры с социальным или политическим подтекстом. Однако компания CI Games, издающая серию Sniper: Ghost Warrior, похоже, не испытывает проблем с играми, содержащими социальные или политические элементы в целом. Вместо этого эти игры, похоже, прославляют внесудебные специальные операции, действие которых часто происходит в регионах Ближнего Востока или постсоветского пространства, где игроки могут, по сути, относиться к нестабильным районам как к стрельбищу и воплощать в жизнь мечту стать глобальным миротворцем.

Эти агрессивные фантазии могут непреднамеренно способствовать дискриминации. Еще в 2021 году CI извинилась за мероприятие перед запуском, на котором участникам разрешили имитировать стрельбу по людям, одетым в стереотипную арабскую одежду. В своих извинениях CI Games заявила, что не несет прямой ответственности за это событие, но признала, что некоторые решения были проигнорированы. Консультант по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) мог бы заранее помочь им избежать подобных упущений.

Идея о том, что игры с социальными или политическими посылами являются финансово рискованными, по-видимому, отражает традиционный аргумент о том, что нет спроса на игры, пропагандирующие левые идеологии. Мне любопытно увидеть, как Хилл представит конкретные данные по этому поводу, поскольку популярная фраза «разбудись, разорись» не выдерживает случайного анализа.

Как страстный энтузиаст игр, я не могу не поделиться своими мыслями о некоторых последних выпусках, которые произвели фурор в индустрии. Call of Duty: Black Ops 6, по словам ее создателей, считается самой крупной частью франшизы. Однако что выделяет его, так это новаторское включение небинарного персонажа, что, к сожалению, привело к трансфобным преследованиям актера озвучивания.

С другой стороны, God of War: Ragnarök представляет собой интригующую деконструкцию традиционных патриархальных повествований. Несмотря на критику со стороны определенных кругов за консультирование Sweet Baby Inc, компании, которую часто критикует DEI (Diversity, Equity and Inclusion) Detectors, ей удалось продать миллионы копий.

Fortnite, известная своей приверженностью инклюзивности, ежегодно проводит мероприятие Pride и другие «пробуждающие» инициативы, укрепляя свой статус одной из самых популярных игр в истории.

Наконец, игры From Software, такие как серии Dark Souls и Elden Ring, углубляются в сложные исследования гендерных конструкций, выходящие за рамки традиционных дихотомий мужчины и женщины. Можно с уверенностью сказать, что эти игры — совсем не провал.

Проще говоря, похоже, что CI Games активно нагнетает шумиху вокруг своей игры Lords of the Fallen, которая имела множество обновлений. Во время недавнего разговора с инвесторами Том О’Коннор, старший вице-президент по развитию, объяснил свою бизнес-стратегию на 2025 год, сосредоточив внимание на максимизации продаж версии игры 2023 года, предлагая стратегические скидки и продолжая выпускать значительные обновления вплоть до версии 2.0. на основе отзывов игроков и внешнего тестирования. Судя по всему, этот план ведет к анонсу новой игры Lords of the Fallen, запуск которой запланирован на 2026 год.

В ближайшем будущем для CI Games может быть выгодно, если они будут стратегически взаимодействовать с мониторами разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Однако важно признать, что действительно существует рынок игр, привлекательных для людей, которые могут придерживаться трансфобных взглядов. Тем не менее, мне любопытно, как сотрудники CI Games реагируют на то, что их генеральный директор общается с фанатиками на Xitter, учитывая, что значительное количество разработчиков внутри компании поддерживают инициативы по разнообразию и выступают за более прогрессивные действия со стороны своего работодателя.

Если здесь есть ключевой вывод, то, возможно, ценные практики могут быстро стать пустыми символами, которые затем можно будет использовать для продажи продуктов — как путем их продвижения, так и критики. Аббревиатура «DEI» («Многообразие, равенство и инклюзивность») в своей нынешней форме рискует потерять свою содержательную основу и стать оружием в онлайн-дебатах. Хотя детекторы DEI оказали особое влияние, эта тенденция, возможно, началась с некоторых самопровозглашенных прогрессивных корпораций, которые также используют поддержку DEI в качестве маркетинговой тактики.

Несмотря на сохраняющуюся важность изучения более широких различий, разнообразие, справедливость и инклюзивность (DEI) — это сектор, который борется с повторяющимися конфликтами между экономическими амбициями и моральными обязательствами. Бриджит Рид представила анализ DEI в США, опубликованный The Cut в 2021 году, на основе интервью с различными специалистами после смерти Джорджа Флойда от рук полицейского в 2020 году. В этой статье представлен снимок того, что прочитала. Термин «разнообразная коалиция верующих, использующих различные стратегии, соперничающих за ресурсы и признание» внутри отрасли, где ценность инициатив DEI в первую очередь определяется уровнем приверженности клиента.

В глазах некоторых корпораций программы DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность) в первую очередь рассматриваются как средство улучшения внешнего вида и минимизации вероятности юридических споров, аналогично недавней тенденции, наблюдаемой в дистанцировании от DEI. Как говорит Рид: «Многие корпорации, похоже, не заинтересованы в трансформации. Вместо этого они стремятся создать впечатление, что они претерпевают изменения.

Проще говоря, нетрудно заметить сходство в игровой индустрии. Такие компании, как Activision-Blizzard и Riot Games, столкнулись с судебными исками на сотни миллионов долларов из-за обвинений в дискриминационной рабочей среде. В ответ они увеличили свои инвестиции в многообразие, справедливость и инклюзивность (DEI). Будут ли это настоящие перемены или просто шоу, еще предстоит выяснить. Мне интересно наблюдать за тем, как будут развиваться события теперь, когда Трамп вернулся в качестве значимой политической фигуры. Когда дело доходит до борьбы с реактивной тенденцией игнорирования усилий DEI, нет лучшей стратегии, чем практиковать то, что вы проповедуете.

Смотрите также

• Романтика скоростного прохождения с нашим гайдом по гекс-подаркам и химии Warframe
• Пэрис Хилтон поделилась «разрушительными» кадрами ее дома в Малибу, разрушенного пожарами в Лос-Анджелесе: «Горе поистине неописуемо»
• MU: Коды темной эпохи (август/сентябрь 2024 г.)
• Лучшие сборки Legend of Mushroom для каждого класса
• Коды Лиссы, богини ярости (сентябрь 2024 г.)
• Коды MU Dark Epoch (август 2024 г.)
• Лучшие места для баз в Project Zomboid (сборка 42)
• 5 лучших стартовых баз для вашего племени в Soulmask
• Лучшие сборки Hero Tale — один для персонажей ближнего боя, один для персонажей дальнего боя.
• Бывшая детская звезда Рори Сайкс, 32 года, погибла в результате лесных пожаров в Лос-Анджелесе, «убитая горем» мать требует ответов: «Угадай, что не сработало?» 911’

2025-01-16 20:55