Недопустимо допускать, чтобы начальник бесчинствовал’ — работники Ubisoft бастуют против ‘катастрофических’ сокращений.

Вчера Ubisoft отменила несколько игр и реорганизовала свой бизнес, что вызвало сильную реакцию со стороны ее профсоюзных работников. Французский профсоюз игровой индустрии, Solidaires Informatique, объявил забастовку на сегодня. Хотя существуют опасения по поводу сокращения расходов и потенциальных потерь рабочих мест, забастовка в основном является ответом на новую политику Ubisoft, требующую от сотрудников вернуться в офис на полный рабочий день. Работники теперь будут получать ограниченное количество дней работы из дома каждый год, решение, которое представитель компании защитил, заявив, что это улучшит командную работу и создаст более сильное чувство общности.

📈

"Рынок красный? Это просто сезон скидок для умных инвесторов." - так говорят, чтобы не плакать. У нас — аналитика, которая помогает плакать реже.

Найти недооцененные активы

Ubisoft недавно приняла ряд непростых решений, отменив шесть игр – включая долгожданный ремейк Prince of Persia: The Sands of Time – отложив еще семь, и закрыв свою студию Ubisoft Stockholm.

Ожидается дальнейшее сокращение рабочих мест в Ubisoft, хотя компания не объявила точное количество. Это происходит в связи с реструктуризацией в более мелкие, независимые команды, называемые «Creative Houses», при значительных инвестициях от Tencent. Цель состоит в том, чтобы сосредоточиться на меньшем количестве игр с большим потенциалом успеха, особенно в жанрах открытого мира и игр-сервисов. Они также делают акцент на генеративном искусственном интеллекте как способе ускорить разработку.

Недавно Ubisoft закрыла свою студию в Галифаксе – всего через несколько недель после того, как сотрудники проголосовали за создание профсоюза, хотя компания заявляет, что эти два события не связаны. Они также объявили о сокращениях рабочих мест в Massive Entertainment, команде, стоящей за играми Tom Clancy’s The Division.

Профсоюз Solidaires Informatique описал сегодняшнюю забастовку как первый шаг против того, что они считают необоснованными управленческими решениями, намекая на дальнейшие действия, если это будет необходимо. В сообщении генеральному директору Ubisoft Иву Гийемо они заявили, что не позволят руководству негативно повлиять на условия труда и подчеркнули, что именно сотрудники компании создают её игры. Профсоюз также требует значительного повышения заработной платы в этом году и продолжения – и даже расширения – возможностей удаленной работы.

Профсоюзы часто рассматривают политику возвращения в офис (RTO). Например, в октябре 2024 года 700 сотрудников Ubisoft объявили забастовку, поскольку компания требовала от них посещать офис три дня в неделю.

Некоторые люди считают, что работа из дома снижает производительность и затрудняет сотрудничество между командами. Мари-Софи де Вобер, лидер Ubisoft, недавно объяснила, что их новая политика, требующая от сотрудников возвращения в офис, специально разработана для улучшения работы команд, повышения креативности и укрепления чувства общности.

Те, кто поддерживают удалённую работу, считают, что она не меняет производительность сотрудников, и может быть особенно важна для людей с ограниченными возможностями, семейными обязанностями или длительными поездками на работу, которые затрудняют посещение офиса. Когда EA попросила сотрудников вернуться в офис неполный рабочий день в прошлом году, многие анонимно назвали такие причины, как необходимость ухода за детьми, проблемы со здоровьем или длительное время в пути, как причины, по которым им необходимо продолжать работать из дома.

Те, кто поддерживают удалённую работу, также предполагают, что требование к сотрудникам вернуться в офис на полный рабочий день может быть способом тонко подтолкнуть их к уходу из компании. Эта идея была поднята в сентябре прошлого года, когда Microsoft попросила сотрудников вернуться в офис после раунда увольнений, что заставило некоторых поверить, что политика возвращения в офис была связана с сокращениями штата.

Я настоятельно предпочитаю работать из дома – я не смог бы выполнять свою работу по традиционному офисному графику с 9 до 5. Я считаю, что многие требования о возвращении в офис основаны на ошибочной идее о том, что сотрудники будут лениться, если за ними не будут постоянно следить.

Дебаты вокруг политики возвращения в офис касаются не только Ubisoft. Недавно Rockstar внедрила RTO, утверждая, что это улучшит качество игр. Это решение способствовало тому, что некоторые работники Grand Theft Auto 6 создали профсоюз, а вскоре после этого Rockstar уволила нескольких сотрудников по подозрению в неправомерном поведении. Британские профсоюзы считают, что эти увольнения на самом деле были попыткой воспрепятствовать созданию профсоюза.

Смотрите также

2026-01-22 14:25