«Я немедленно уволил обоих»: Этот босс уволил двух сотрудников за то, что они делали вне работы, и она сделает это снова.

Менеджер компании вызвал споры в сети, рассказав о том, что уволил двух сотрудников, состоявших в отношениях. Инцидент привел к обсуждению того, имеют ли работодатели право беспокоиться о личной жизни своих сотрудников.

📈

"Рынок красный? Это просто сезон скидок для умных инвесторов." - так говорят, чтобы не плакать. У нас — аналитика, которая помогает плакать реже.

Найти недооцененные активы

Натали Доусон, возглавляющая компанию Cardone Ventures, недавно обсудила сложную ситуацию в подкасте Diary of a CEO со Стивом Бартлеттом. 32-летняя женщина рассказала, что обнаружила, что двое её сотрудников завели роман друг с другом, согласно New York Post.

Давсон быстро предприняла действия, когда обнаружила ситуацию. ‘Я немедленно уволила обоих сотрудников’, — объяснила она. Ни один из их супругов не работал в компании. Давсон признала, что роман был связан с работой, но предпочла не делиться конкретными подробностями.

Личная жизнь и рабочая жизнь не так разделены, как нам кажется.

Доусон заявила, что повторила бы свои действия, если бы столкнулась с той же ситуацией сегодня. Не имело бы значения, была ли неверность с коллегой по работе или нет. Она считает, что человек, изменяющий в отношениях, скорее всего, будет ненадежным и в профессиональной среде.

Доусон задался вопросом, не будет ли человек, изменяющий своему жизненному партнеру, нечестен на работе, называя его опасным для окружающих.

Итак, ведущий подкаста совершенно не согласился со мной. Он сказал что-то вроде: ‘Послушайте, у людей есть жизнь вне работы, и, честно говоря, меня это не касается’. Он дал понять, что не хочет контролировать, чем занимаются его сотрудники, когда они не на работе. В основном, пока личные вещи не влияют на работу, он считает, что лучше не вмешиваться, и я понимаю это. Это довольно либеральный подход, но я вижу в этом логику.

Доусон не согласна и считает, что это полностью её забота, когда сотрудник сталкивается с личными проблемами. Она объясняет, что поскольку один и тот же человек приходит на работу каждый день, невозможно полностью отделить его домашнюю и рабочую жизнь – одно неизбежно влияет на другое.

Окей, так этот фрагмент из подкаста взорвал интернет – серьёзно, более 1,7 миллиона просмотров! Раздел комментариев – настоящая зона боевых действий, хотя. Все совершенно поделены на два лагеря из-за того, что произошло с Доусоном. Многие говорят, что его действия были слишком контролирующими, и некоторые даже сомневаются, законно ли увольнять за что-то подобное. Я увидел один комментарий, который действительно задел меня – кто-то отметил, что то, что мы делаем в своё свободное время, не должно быть делом нашего работодателя, и я полностью согласен!

Натали Доусон, самодостаточный миллионер и генеральный директор, недавно объяснила свое решение уволить двух сотрудников, которые имели роман друг с другом, несмотря на то, что у обоих были отношения с людьми вне работы. Она задалась вопросом, демонстрирует ли их личное поведение необходимую этику, мораль и суждения для их должностей, заявив: «Вы думаете, у них будет этика, мораль и суждения, чтобы не…»

— FearBuck (@FearedBuck) November 12, 2025

Многие люди согласились с её решением. Один пользователь прокомментировал, цитируя кого-то по имени Wise Elliot: «Никогда не ведите дела с тем, кто обманывает. Если они неверны своему партнеру, они, вероятно, будут нечестны и в бизнесе тоже.»

Один комментатор отметил, что измена не ограничивается отношениями — она раскрывает общий подход человека к жизни. Интенсивные дебаты подчеркивают глубокие разногласия относительно того, сколько власти работодатели должны иметь над своими сотрудниками.

После того, как видео получило широкое внимание, Доусон объяснила свою логику в LinkedIn. Она уточнила, что увольнение сотрудников — это не наказание, а защита компании и поддержание последовательных стандартов. Она написала: «Целостность непоколебима. Допущение нечестности в любой форме устанавливает новые ожидания для всех.» Публично защищая свое решение, Доусон продолжает поддерживать дискуссию.

Смотрите также

2025-11-14 23:30