Критика была направлена на технологическую компанию из Калифорнии за чрезмерное внедрение искусственного интеллекта в процесс рекрутинга. Хотя известно, что многие организации используют ИИ для принятия решений о найме, некоторые считают, что эта конкретная компания вышла за пределы допустимого, позволив системе ИИ проводить собеседования вместо людей.
"Рынок красный? Это просто сезон скидок для умных инвесторов." - так говорят, чтобы не плакать. У нас — аналитика, которая помогает плакать реже.
Найти недооцененные активыИнтервью с ИИ — все прошло хорошо! /u/thoughtwarrior в TikTokCringe
Соискатель записал видео своего виртуального собеседования и поделился им на Reddit. Название клипа было ‘«Мы сейчас не проводим AI-собеседования»’, где был виден экран компьютера кандидата: одна половина экрана показывала говорящего в костюме к камере, а другая была пустой с профильной фотографией женщины.
Когда я смотрю на экран, меня сразу же привлекает название: «Vercel AI Virtual Interview | Front-End Developer Intern Level Summer 25». Интервью началось с того, как кандидат поделился своей профессиональной историей. После завершения своего представления роботизированный голос подтвердил его и поинтересовался возможностью работы летом.
К сожалению, интервью прошло не очень гладко. Примерно на полпути возникла проблема, так как автоматический голос имел проблему и продолжал повторять: ‘Теперь давайте поговорим о вашей зарплате.’
Это неудивительно, что видео вызвало волну гнева среди пользователей Reddit, многие из которых осуждали компанию и называли интервью бесчеловечным. Этот конкретный пользователь написал обширный пост, критикуя организацию.
За последние несколько дней я столкнулся с несколькими случаями этого, и если они являются подлинными, то считаю их совершенно неприемлемыми. Честно говоря, похоже, что единственное, чем занимается ИИ в последнее время – это именно подобное поведение. И позвольте сказать вам, что действительно поражает – как ИИ унижает интервьюируемого, заставляя его чувствовать себя ниже. Просто блестящий способ начать работу с компанией!
Они предложили публично идентифицировать компании, участвующие в подобных практиках. «Автоматизация действительно наступает, но этот метод точно не является правильным подходом», — подчеркнули они.
Другой комментатор подтвердил мнение о том, что к интервьюируемому не проявлялось гуманного отношения. Они заявили: ‘Искусственный интеллект намеренно заставляет интервьюируемого чувствовать себя неполноценным и дегуманизированным. Это тактика для того, чтобы заставить кандидата согласиться на неблагоприятные условия.’
Пользователь выразил своё недовольство и разочарование, заявив: ‘Такое обращение негуманно и неуважительно. Кажется, вы не готовы потратить время на проверку моей квалификации, поэтому мне нет дела до помощи вашей менее интеллектуальной системы рекрутинга ИИ.’
Другой пользователь реддита заметил, «Интервью с Алом кажутся обезличенными и механическими, как будто меня оценивает машина, а не человек».
Хотя подлинность видео не была проверена на предмет подлинности или манипуляций, работодателям и кадровым агентствам следует проявлять осторожность при использовании ИИ для проведения интервью с кандидатами.
Смотрите также
- Лучшие сборки персонажей в Project Zomboid (обновлено для сборки 42)
- 20 самых креативных планировок ферм Stardew Valley
- Какой лучший моб в Моб Контрол?
- Fantamon: Idle RPG Skill Tier List (Апрель 2026) — Лучшие навыки для каждого класса, в ранжированном порядке
- У Black Ops 6 будет собственная карта возрождения для Warzone
- Лучшие места для баз в Project Zomboid (сборка 42)
- Ohio Local Park Вандализирован с более чем 10 Галлонами Используемого Моторного Масла Пока Жители Сообщества Негодуют: ‘Кто Даже Думает Это Делать?’
- Морган Уоллен выходит из себя и ухмыляется на фотографии во время ареста в Нэшвилле
- Arknights объединится с тактическим шутером Tom Clancy’s Rainbow Six: Siege
- 30 классических фильмов Тернера, которые можно смотреть бесплатно на Fandango at Home (детали ограниченного тиража)
2025-05-07 20:29