Критика была направлена на технологическую компанию из Калифорнии за чрезмерное внедрение искусственного интеллекта в процесс рекрутинга. Хотя известно, что многие организации используют ИИ для принятия решений о найме, некоторые считают, что эта конкретная компания вышла за пределы допустимого, позволив системе ИИ проводить собеседования вместо людей.
"Рынок красный? Это просто сезон скидок для умных инвесторов." - так говорят, чтобы не плакать. У нас — аналитика, которая помогает плакать реже.
Найти недооцененные активыИнтервью с ИИ — все прошло хорошо! /u/thoughtwarrior в TikTokCringe
Соискатель записал видео своего виртуального собеседования и поделился им на Reddit. Название клипа было ‘«Мы сейчас не проводим AI-собеседования»’, где был виден экран компьютера кандидата: одна половина экрана показывала говорящего в костюме к камере, а другая была пустой с профильной фотографией женщины.
Когда я смотрю на экран, меня сразу же привлекает название: «Vercel AI Virtual Interview | Front-End Developer Intern Level Summer 25». Интервью началось с того, как кандидат поделился своей профессиональной историей. После завершения своего представления роботизированный голос подтвердил его и поинтересовался возможностью работы летом.
К сожалению, интервью прошло не очень гладко. Примерно на полпути возникла проблема, так как автоматический голос имел проблему и продолжал повторять: ‘Теперь давайте поговорим о вашей зарплате.’
Это неудивительно, что видео вызвало волну гнева среди пользователей Reddit, многие из которых осуждали компанию и называли интервью бесчеловечным. Этот конкретный пользователь написал обширный пост, критикуя организацию.
За последние несколько дней я столкнулся с несколькими случаями этого, и если они являются подлинными, то считаю их совершенно неприемлемыми. Честно говоря, похоже, что единственное, чем занимается ИИ в последнее время – это именно подобное поведение. И позвольте сказать вам, что действительно поражает – как ИИ унижает интервьюируемого, заставляя его чувствовать себя ниже. Просто блестящий способ начать работу с компанией!
Они предложили публично идентифицировать компании, участвующие в подобных практиках. «Автоматизация действительно наступает, но этот метод точно не является правильным подходом», — подчеркнули они.
Другой комментатор подтвердил мнение о том, что к интервьюируемому не проявлялось гуманного отношения. Они заявили: ‘Искусственный интеллект намеренно заставляет интервьюируемого чувствовать себя неполноценным и дегуманизированным. Это тактика для того, чтобы заставить кандидата согласиться на неблагоприятные условия.’
Пользователь выразил своё недовольство и разочарование, заявив: ‘Такое обращение негуманно и неуважительно. Кажется, вы не готовы потратить время на проверку моей квалификации, поэтому мне нет дела до помощи вашей менее интеллектуальной системы рекрутинга ИИ.’
Другой пользователь реддита заметил, «Интервью с Алом кажутся обезличенными и механическими, как будто меня оценивает машина, а не человек».
Хотя подлинность видео не была проверена на предмет подлинности или манипуляций, работодателям и кадровым агентствам следует проявлять осторожность при использовании ИИ для проведения интервью с кандидатами.
Смотрите также
- Какой лучший моб в Моб Контрол?
- Лучшие сборки персонажей в Project Zomboid (обновлено для сборки 42)
- Топ-20 лучших кооперативных игр Switch, в которые можно играть с друзьями и семьей
- Обновление стадиона для 18-го сезона Overwatch 2: изменения в Быстрой игре, Соревновательном режиме и новые награды.
- Roblox: Коды движения Island of Move (май 2024 г.)
- Моддер пытается вернуть многопользовательские возможности в Project Zomboid Build 42
- Игры Sonic Rush для Nintendo DS получают ‘окончательный’ релиз на ПК благодаря шумным фанатским разработчикам.
- 5 лучших стартовых баз для вашего племени в Soulmask
- Лучшие карты навыков Джейкоба в Dead Island 2
- Звезда отмененного и вызвавшего споры фильма DC все еще верит, что ‘всегда есть надежда’ на будущий релиз.
2025-05-07 20:29