Надзиратель в Нью-Гэмпшире тайно отменил назначение врача сотрудника без согласия: «Нарушение HIPAА?»

от

Работа с равнодушным боссом может быть раздражающей, но иметь дело с тем, кто намеренно усложняет вашу жизнь — это больше чем просто раздражение — это насилие и потенциальная опасность. Административный работник из Нью-Гэмпшира столкнулся с постоянными проблемами со здоровьем и запланировал прием у врача. Однако без предварительных консультаций или одобрения его руководитель вмешался, связавшись с больницей для отмены приема. Сотруднику осталось задаться вопросом о соответствии данного действия правилам HIPAA, что побудило их обратиться за советом на юридический форум Reddit.

📚

Думаешь, S&P 500 — это марка автомобиля? Ничего страшного. У нас тут объясняют сложные вещи простыми словами и пытаются понять, куда рынок пойдет завтра. Без обещаний, просто факты.

Изучить основы

Как геймер, я поднял трубку, чтобы выразить своё недовольство, когда обнаружил, что запланированная медицинская встреча внезапно отменилась без моего согласия. Несмотря на то, что я обратился к офицеру по соблюдению правил больницы, жалоба осталась без внимания: ‘Мне сообщили, что вопрос был решен и для моего руководителя последствий не будет’, — проворчал я недоверчиво. Я также связался с HR в своей компании, но оказалось, что действия моего начальника остались незамеченными и безнаказанными из-за моего положения внутри департамента.

Босс отменил встречу с моим врачом без моего согласия — нарушение правил конфиденциальности (HIPAA)?

Помощник администратора четко дает понять, что ситуация связана с повторяющимся паттерном поведения. Он объясняет, что его начальник демонстрирует контролирующие и запугивающие наклонности, часто обращаясь неуважительно к коллегам так, как если бы она обладала абсолютной властью. Помощник подал официальную жалобу в Управление по правам человека Министерства здравоохранения США, утверждая возможные нарушения закона HIPAA. Он выражает чувства унижения и беспомощности, отмечая, что это расстраивает необходимость продолжать работу в таких условиях.

Как геймер, я читаю комментарии в этом посте и вижу, что пользователи Reddit поддерживают несправедливо обошедшегося работника из Нью-Хэмпшира. В топ-комменте предлагается рассмотреть возможность временного отпуска по ФМСЛ (Family Medical Leave Act), который они уже использовали, но это может быть полезно знать другим. Другой пользователь обращает внимание на тревожную деталь: если руководитель не имел доступа к медицинской карте сотрудника, она бы не смогла отменить госпитальное назначение. Это делает ситуацию еще более подозрительной и предполагает возможные проблемы как в больнице, так и в отделе кадров (HR), которые кажутся поддерживающими агрессивного руководителя вместо работника. Автор оригинального поста (OP) выражает свои мысли словами «Это похоже на то, что коррупция идет до самого верха».

К счастью, благодаря доказательствам, собранным OP, таким как сохраненные текстовые сообщения или голосовые записи в качестве примеров, они построили веские аргументы против своего руководителя. Комментарии вроде «Это является основанием для увольнения» и «крайне незаконно» указывают на серьезность ситуации. Один пользователь даже предполагает, что менеджер может столкнуться с штрафом в размере $60,000 за свои действия. Надеюсь, попытки OP решить проблему через начальника отдела приведут к благоприятному исходу. Как сказал один из пользователей: «Она кажется ужасным человеком для работы под руководством», и никто не должен терпеть враждебную рабочую среду.»}

Смотрите также

2025-04-19 15:05